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第33节(2 / 2)

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也就是从那个时候开始,电话诈骗开始逐步向网络诈骗转型,麦北地区的厂区得到了空前的发展。

樊骅:“当时跟我一起的一共有六个,不到两个月,就只剩下我一个了。”

起身把那本书放回到书架上,尽管已经过去了很多年,但现在想起依然会让他后背发凉。

比起现在,那时候谁敢不听话啊?弄不好就是一枪,白天可能还有命吃饭,晚上就要跟着垃圾一起丢到山里去了。

当时,樊骅的同事也试过在背地里搞些小动作,可最后都成了山里那些植物的养料。

也就是从那时候起,樊骅便没了要离开的念头,只想着怎么在这里活下去,平平安安、长长久久地活下去。

听着樊骅说起他的经历,明夏想劝他的念头只动了一下,便又压下去了。

劝他放水?睁一只眼闭一只眼?

可如果被周凯发现,那死得就是他了!

所以,不是他主动把这牢笼打造得坚不可摧,是为了让自己活下去,才不得不成为周凯的帮手。

他心里清楚,就算没了他,也会有别人,新来的人也不一定会比自己好到哪去。

不过话说回来,他的监控也是保护他们的一种方式。

在厂区里被抓到有二心,顶多是受点处罚,可要是逃出去被抓回来,下场只会惨上千万倍!

至于逃跑成功的人……

别的厂区不知道,反正自他进了麦光的这几年,成功逃离回国的人一共不超过十个,而试着逃跑的人,已是大几百的数字。

“那为什么现在你想帮他们逃走?”明夏又问。

樊骅:“因为再不跑就来不及了。”

成为周凯的左膀右臂也是有好处的,就是一旦他有什么安排,樊骅都能第一时间知晓。

“你猜为什么前段时间组织什么团建?就是为了要对厂区里的人进行‘优化’!”

每年都有源源不断的人被送来麦北,总会有人员达到饱和的一天。

一开始,他们什么人都要,只要能干活、能说话,就能得到一份狗推、猪崽的工作。

但是随着麦北地区的底层人越来越多,自然要对人员的整体素质进行优化。

毕竟一个高素质人才顶得上是个低素质狗推了,如果能养活一个人,就没必要再多照顾九张嘴。

多余的人能去哪呢?

放他们回国是下下下策,天晓得他们回国后到处乱说,会不会影响到以后他们招人,万一再报个警,把事情给闹大了……

所以,对于这些没什么利用价值的人,最好的方法就是内部消化。

可除了麦光,不少诈骗公司的底层人员也很多,没人会想花钱买没用的狗推了。

于是周凯便想到了更好的人员优化方案:

第一步,就是筛选掉那些有异心的狗推。

整天想着逃跑的人,肯定是干不好工作的,与其浪费精力惩罚他们,不如杀鸡儆猴,省钱的同时还能给其他人一个教训。

第二步,是要按照工作能力划分。

能力强的狗推留下来继续工作,能力差的就卖到别的毒厂当猪崽,做做苦力什么的,也能小赚一笔。

第三步,就是优化的最后一步,就是他们的器官。

从网上赚钱的不确定性太大,于是周凯上次便借着高尔夫联系了几个贩卖厂区,想着跟他们合作,扩大利润的来源。

反正每天是坐着发消息,不需要干什么体力活,一个腰子就够了。

要是能有卖出去的机会,他当然会选择再赚一笔。

不过,他也是还有那么一丝丝的人性,并不是所有人的器官都卖掉,肯定会权衡利弊,根据业绩来判断要不要从他身上摘点东西。

不止是最底层的狗推,这个计划将来还会往别的部门人员延伸。

“马上要进行第二步了,初步估计要被优化掉二百多个人。”樊骅叹了一口气,说道。

二百多个人?!

这也就意味着要有二百多个人被送去毒厂,最后累死或者被打死在干活的地里?

“其实这也有我的责任,”重新点燃一根烟,樊骅眉心微蹙,“如果我的ai程序做得差一点,周凯就不会这么急着人员优化了。”

去年,周凯从网上了解到了ai的概念,想着把ai引入到厂区里。

狗推们总结出来的话术是死的,并不能运用到所有的问题上,再加上有些人脑子笨,很容易生搬硬套。

要是有ai帮着写话术文案,及时应对客户的问题,那工作效率就会大大提升。

樊骅是计算机天才,只用了大半年的时间就做出了ai模型的雏形。

在实践的过程中,周凯发现ai不仅可以提供话术,甚至可以模拟出声音跟人对话,做出一些简单的回答。

声音好听、反应迅速、回答专业……这不比那些愚笨的狗推好用多了?!

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